Fußballmanager zu sein ist eine der herausforderndsten Aufgaben im Sport; Der Manager ist immer derjenige, der die Schuld auf sich nimmt, und die Spieler nehmen den Ruhm.
Wenn ein Team unterdurchschnittliche Leistungen erbringt, muss der Manager zur Rechenschaft gezogen werden. Ihre gut bezahlten, verwöhnten Spieler können sicher sein, dass es keine Option ist, sie zu entlassen.
Man sollte also denken, dass es viel besser ist, ein Spieler zu sein als ein Manager zu sein , bis ein Spieler alters- oder verletzungsbedingt aufgeben muss. Wenn sie Glück haben, macht ein Spieler eine lange Karriere und spielt bis Mitte oder Ende 30, aber danach ist er Trainer oder Manager, oder er ist aus dem Spiel.
Der sagenumwobene Spieler/Trainer ist heutzutage selten, aber heute schauen wir uns eingehend an, was ein Spieler/Trainer tatsächlich tut.
Das klingt zunächst nach dem perfekten Job; Sie können sich selbst auswählen, wann Sie möchten, einwechseln, wenn Ihr Team gewinnt, und dem Feld fernbleiben, wenn es nicht gewinnt. Du bekommst die Verantwortung und den Ruhm; es klingt zu gut um wahr zu sein. Und leider ist es so, und hier ist der Grund dafür.
Warum Spielermanager werden?
< p>Kein Spieler wacht morgens zum Training auf und hofft, zum Spieler/Trainer seines Teams ernannt zu werden. Es ist normalerweise das gleiche Szenario, das die Änderung herbeiführt; Ein Manager steht unter Druck und sieht aus, als würde die Axt fallen. Der alternde Spieler, der noch etwas im Tank und eine Karriere voller Erfahrung hat, gehört dem leistungsschwachen Team an.
Der Spieler hat oft Trainerabzeichen erhalten, wenn seine Karriere unweigerlich endet, in der Ich hoffe, dass ein Team sie als Trainer engagiert, um ihre große Erfahrung weiterzugeben. Plötzlich eine herbe Niederlage in der Liga, daheim vor den eigenen Fans.
Der Clubvorsitzende steht in der Menge und lauscht den Buhrufen. Sie haben sich dafür nicht angemeldet; Der Vorsitzende kam zum Fußball, um die Champions League zu gewinnen, um von den Fans verehrt zu werden, und eine reflexartige Reaktion folgt. Die Morgenzeitungen informieren die Fans über das Unvermeidliche; der Manager ist gegangen.
Aber ohne Zeit, einen Ersatz zu finden, erhält der alternde Spieler ohne Managementerfahrung die Rolle, wenn auch vorübergehend. Plötzlich liegen die Entscheidung und die Schuld beim neuen Spieler/Trainer.
Probleme bei der Übernahme beider Rollen
Glücklicherweise wissen sie, dass ihre Teamkollegen sie mögen und respektieren; schließlich sind sie seit Jahren im selben Team.
Diese Sympathie und dieser Respekt verschwinden schnell, wenn ein Spieler das Teamblatt liest und nicht spielt; Plötzlich ist ihr ehemaliger Teamkollege nicht mehr so freundlich und es bilden sich Distanzen, wenn der Spieler/Manager versucht, ein Team auszuwählen, das seiner Meinung nach die besten Erfolgschancen bietet.
Es ist einsam an der Spitze und noch einsamer, wenn der Spieler/Manager sich auch jede Woche für das Team auswählt.
Die Spieler fangen an, sich darüber zu ärgern; Die Fans befürchten, dass der neue Oberbeleuchter nicht auf dem Spielfeld die richtigen Entscheidungen treffen kann, sondern auf der Trainerbank. Und der Vorsitzende sucht heimlich nach einem Ersatz, einem echten Trainer.
Der Spielertrainer kann nichts richtig machen; wenn sie selbst spielen, sind sie unfair. Wenn dies nicht der Fall ist, was passiert, wenn das Team durch den Verlust eines erfahrenen Spielers verliert?
Die Auswahl eines Spielers, der ein Freund war, als beide Spieler waren, wird als Bevorzugung angesehen. Wenn man sie draußen lässt, werden Bindungen schneller gebrochen als ein Schlag ins Gesicht.
Funktioniert es, einen Spielermanager zu haben?
Ein Spieler/Trainer sollte immer eine Zwischenlösung für ein Problem sein. Ein Trainer muss einfach zu viele Entscheidungen treffen, die alle Spieler verärgern, entfremden oder zufriedenstellen können. Ein Trainer kann keine Freunde im Team haben, und ein Spieler, der mit denselben Spielern, die er jetzt außen vor lässt, auf der Trainerbank gesessen hat, kann nicht die schwierigen Entscheidungen treffen.
Kurzfristig kann ein Spieler/Manager ein Team heben, wenn die Spieler versuchen, ihren ehemaligen Kollegen zu helfen. Die Umkleidekabine ist anfangs glücklicher, weil der ehemalige Manager gegangen ist, und es gibt oft einen Wechsel zum neuen Manager.
Tatsächlich ist der Wechsel zum neuen Manager überraschend häufig; Die Anzahl der Teams, die sich normalerweise nicht auf einen Wochentag für einen Manager einigen konnten, wirken in ihren ersten Spielen für den neuen Verantwortlichen plötzlich wie Weltmeister.
Wenn sich ein Spieler/Manager im Laufe der Saison gut schlägt, besteht die Chance, dass ihm die Rolle in Vollzeit angeboten wird. Der Manager beginnt sich selbst als für das Management bestimmt zu betrachten und hört oft auf, sich für Spiele zu entscheiden, um das Gesamtbild von der Seitenlinie aus besser zu sehen.
Wenn die Dinge nicht gut laufen, findet der Vorsitzende oft einen neuen Manager schnell, da sie es sich nicht leisten können, dass das Team weiter den Tisch hinunterrutscht. Sie werden selten einen Spieler//Trainer finden, der beide Rollen länger als eine Saison innehat. Tatsächlich kommt es selten vor, dass man beides für mehr als ein paar Spiele kombiniert.
Der letzte Spieler/Trainer in der englischen Premier League war 1999, als Gianluca Vialli plötzlich zum Trainer von Chelsea ernannt wurde, als der niederländische Trainer Ruud Gullit, selbst ein ehemaliger Spieler, entlassen wurde. Ironischerweise war Gullit selbst der Spieler/Trainer von Chelsea, was die Idee weiter zementierte, dass die Rollen einfach nicht kombiniert werden können.
Beispiele für Spieler/Trainer
Die Finanzen im Fußball bedeuten, dass Klubs viel zurückhaltender sind, einen Spielertrainer einzusetzen. In der Vergangenheit, insbesondere in den englischen Ligen, war es nicht ungewöhnlich, dass ein Spieler eine Zeit lang als Spielertrainer fungierte, bevor er den Sprung ins Vollzeitmanagement wagte.
Ryan Giggs – Manchester United
Ursprünglich als Spielertrainer bei Manchester United eingesetzt, wurde Giggs ins kalte Wasser geworfen, als Manager David Moyes kurzerhand entlassen wurde.
Giggs war nur vier Spiele lang verantwortlich, bevor schnell ein neuer Manager gefunden wurde. Manchester United galt als viel zu komplexer Verein, um sowohl als Spieler als auch als Trainer zu fungieren.
Ruud Gullit – Chelsea FC
Die niederländische Legende Ruud Gullit übernahm 1996 die Zügel als Spielertrainer bei Chelsea, nachdem Manager Glenn Hoddle von Bord gegangen war, um die englische Nationalmannschaft zu übernehmen.
Obwohl Gianluca Vialli ein hervorragender Spieler und später ein hervorragender Manager war, war es eine Herausforderung, beides zu kombinieren, und Gullit wurde gefeuert.
Gianluca Vialli – Chelsea FC
Falls der Vorstand von Chelsea seine Lektion über den Einsatz eines Spielertrainers gelernt hatte, zeigte er es nicht; und Ruud Gullit wurde durch seinen Teamkollegen Gianluca Vialli ersetzt.
Vialli würde erneut versuchen, beide Rollen zu vereinen und war, wie sein Vorgänger, weniger als drei Saisons lang verantwortlich.
Kenny Dalglish &ndash ; Liverpool FC
King Kenny, wie er an der Anfield Road noch immer genannt wird, war einer der erfolgreichsten Spielertrainer der Geschichte. Dalglish ist ein zu guter Spieler, um seine Fußballschuhe an den Nagel zu hängen, und führte Liverpool als Spielertrainer zu drei Meistertiteln, zwei
FA Cups und einem Ligapokal. Wir werden nicht noch einmal sehen, dass ein Spielertrainer so gut abschneidet, Fußball ist zu groß geworden, und das Risiko eines Scheiterns ist zu kostspielig, als dass die Vereine ein Risiko eingehen könnten.